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职场霸凌，谁给了他们嚣张猖狂的胆量 ？
中新网客户端北京3月25日电克日，#男子称聚餐时被高管两次拿烟头烫脸#登上话题榜，引起网友关注。
遭到**伶仃倾轧、言语侮辱，被**要求陪酒、舞蹈……职场上，你是否或多或少遭遇过这些行为 ？
近年来，越来越多职场上隐性的欺压行为浮出水面被舆论讨论，那种“官大一级压死人”的扭曲权力观，被许多人称为职场霸凌。在职场这种特殊的人际圈子中，许多霸凌行为由于当事人“身不由己”的默然而掩饰。
3月13日，2021年春季广西人才交流大会在南宁**会展中心举行。图为招聘现场。
被灌酒、扇耳光、拿烟烫脸……
职场霸凌越发无底线
克日，#男子称聚餐时被高管两次拿烟头烫脸#登上话题榜，引起网友关注。
据媒体报道，3月19日，在陕西西安，新奥新能能源生长有限公司员工刘先生自曝，公司年会聚餐时高管高某对自己言语寻衅，并两次用烟头烫自己的脸，并问“烫不烫，疼不疼，疼就对了，这样你才华长点记性！”
刘先生体现，事发当晚向公司高层汇报此事，但并未获得解决，高某曾向他诠释说喝酒了，不小心烫到。3月23日，涉事公司宣布情形转达称，项目组长高某某因聚会琐事与员工刘某爆发冲突，现已被免去职务。
新闻出来，**拿烟烫员工脸一事迅速引燃舆论。
近年来，不少职场霸凌事务被曝光后成为舆论焦点，诸如，银行新员工因不喝**敬的酒，被詈骂、扇耳光；女员工因业绩不达标，被罚吃“死神辣条”就地晕倒；女员工拒绝舞蹈被辞退……
2020年6月，某招聘平台宣布的《2020年白领生涯状态调研报告》指出，职场霸凌在商业效劳行业是..重灾区，其次是金融业。
除了暴力行为，报告还提到“安排不对理事情内容”“一直地攻击否定你”“与同事举行较量”“被他人抢占收获”等行为，网友们也提出，职场中受到的无故指责诅咒、言语威胁、当众侮辱、恶意中伤、性骚扰……都是职场欺压。
职场人际关系
那条“红线”在那里 ？
在看似清静的职场，霸凌事务正以种种形式爆发，然而，在许多人看来，职场特殊的人际关系中，那条界定霸凌的“红线”似乎一直都很模糊。
在成都事情的钟岚，经常在下班后被**要求陪客户应酬喝酒，酒桌上若是钟岚拒绝，客户不兴奋，**就告诉她“这也是事情”。
钟岚不确定这是否就是“职场霸凌”。在她看来，身边不少人有这种履历，这是身处职场的无奈之处，“人在职场飘，天天都要‘挨刀’。”
在北京从事人力事情的胡凯一样平常事情就是加入制订公司纪律、规范员工行为，在胡凯看来，个体行业或者岗位可能会保存约定俗成的“潜规则”，可是“潜规则”不应该成为霸凌甚至违纪违法行为的说辞。
步入职场6年的张晴，现在在重庆一家企业事情，关于舆论中讨论的“职场霸凌”征象，她以为使用职位差池等对员工举行刁难甚至人格侮辱，要求员工做违反意愿又不可对抗的事，都是霸凌。
“好比，我之前事情的地方，**为了让员工自动去职，就给他‘穿小鞋’迫其去职，我以为这就是职场霸凌。”
作为公司人力主管，张晴说，若是霸凌行为泛起在她的公司，她会直接报告**。“好比这位拿烟头烫人脸的高管，应该会被开除。”
胡凯则体现，为了阻止肩负连带责任，一样平常公司的规章里会写明，若是员工违反**规则，可以直接辞退。即即是高管，若是做法太过，冒犯执律例则，他们“可以随时选择辞退”。
一味忍耐，是员工的错 ？
状师：职场治理不可无界线 单位也需担责
在#公司回应职员遭高管烟头烫脸#的事务中，不少网友为当事人打行侠仗义，但也有人在质疑他为何不当即对抗。
“又不是被卖给公司了，不肯意可以对抗、拒绝。”许多网友不解为何一些遭遇职场霸凌的人一再选择默然忍耐。
不对抗，是职工的错吗 ？
“劳动者有运用执法维护正当权益的权力，当受到人身羞辱和危险的时间，可以接纳适当的方法举行对抗，这种对抗的权力受到执法�；�。”北京德翔状师事务所主任、北京市律协民法专委会副主任安翔体现。
状师体现，对这种权力，当事人可以自由选择，网友不应苛责，“关注点还应放在损害他人权益的人身上。”
上海普世万联状师事务所**合资人阮超以为，用烟头烫伤员工脸的高管侵占了该员工的康健权。
若是高管在席间对被烫伤男子的评价是与事实相悖的，且造成其社会评价降低，还涉嫌侵占他的信用权，需要肩负响应的民事责任，包括对身体的危险，**、修复等方面用度。“凭证验伤效果，还可能肩负行政、刑事责任。”
阮超说，若是职场欺压行为侵占了劳动者的正当权益，可以追究侵权人的侵权责任。“若是由于正当的维权行为，被欺压一方遭用人单位违法处置惩罚，如违法扫除劳动条约等，还可以追究用人单位的响应执法责任。”
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